ARH Conseil
Conseil en Ressources Humaines, DRH en temps partagé
Par le passé, j’ai eu l’occasion d’accompagner pendant 10 ans la forte croissance d’un cabinet de conseil, passé de 15 à 160 collaborateurs pendant cette période.
J’ai structuré l’ensemble de la fonction RH : mise en conformité aux réglementations légales, création et digitalisation des process RH, mise en place des entretiens, accompagnement aux recrutements, intégration, plan de formation, politique de rémunération, animation du CSE, communication interne, et accompagnement des dirigeants dans leurs enjeux managériaux.
Désormais DRH en temps partagé, depuis juin 2024, j’interviens dans des TPME à un rythme flexible adapté à leurs besoins.
Je travaille en collaboration étroite avec les dirigeants afin de les accompagner, les conseiller et leur faire bénéficier de compétences expertes en gestion des ressources humaines.
Avant tout chose, je démarre ma mission par un diagnostic afin de mieux comprendre les besoins, l’organisation et cibler les besoins de structuration.
J’élabore ensuite des recommandations personnalisées et priorisées et assure leur mise en œuvre en collaboration avec la direction.
Je suis convaincue de l'importance d'obtenir l'engagement des équipes dans le projet de l'entreprise.
J'apporte donc une attention particulière au dialogue et à l'attention portée aux salariés.
Créer l’engagement, donner du sens et rappeler que les salariés sont le moteur essentiel de toute entreprise.
J’ai structuré l’ensemble de la fonction RH : mise en conformité aux réglementations légales, création et digitalisation des process RH, mise en place des entretiens, accompagnement aux recrutements, intégration, plan de formation, politique de rémunération, animation du CSE, communication interne, et accompagnement des dirigeants dans leurs enjeux managériaux.
Désormais DRH en temps partagé, depuis juin 2024, j’interviens dans des TPME à un rythme flexible adapté à leurs besoins.
Je travaille en collaboration étroite avec les dirigeants afin de les accompagner, les conseiller et leur faire bénéficier de compétences expertes en gestion des ressources humaines.
Avant tout chose, je démarre ma mission par un diagnostic afin de mieux comprendre les besoins, l’organisation et cibler les besoins de structuration.
J’élabore ensuite des recommandations personnalisées et priorisées et assure leur mise en œuvre en collaboration avec la direction.
Je suis convaincue de l'importance d'obtenir l'engagement des équipes dans le projet de l'entreprise.
J'apporte donc une attention particulière au dialogue et à l'attention portée aux salariés.
Créer l’engagement, donner du sens et rappeler que les salariés sont le moteur essentiel de toute entreprise.